Soziale Verantwortung bei AMPri
UNSERE AUFGABE BEI „MISSION ERDE e. V.“
CODE OF CONDUCT
1. Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit
Transparenz
ist entscheidend für das Vertrauen und die erfolgreiche Zusammenarbeit.
Verantwortungsbewusste Zusammenarbeit
erfordert Handlungen und Entscheidungen, die transparent
und nachvollziehbar sind. Nur dann werden sie auf die erforderliche
Akzeptanz stoßen. Transparenz bedeutet für die
Zusammenarbeit auch, offen und ehrlich mit Problemen
und Fehlern umzugehen.
2. Einhaltung von Gesetzen
Ethisches Verhalten und Integrität
bilden die Grundlage unserer internationalen Geschäftstätigkeit.
Wir halten uns stets an alle geltenden lokalen,
nationalen und internationalen Gesetze, Vorschriften
und Regelungen sowie an intern gesetzte Richtlinien. Wir gehen
keine rechtswidrigen Marktvereinbarungen, Marktmanipulationen
jeglicher Form oder andere unlautere Geschäftspraktiken
ein. Wir sind davon überzeugt, dass aktiver und
lebendiger Wettbewerb auf der Grundlage von Innovationen,
Qualität, Leistung und Preisgestaltung die Grundlage
unseres Erfolges ist. Die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich,
die Einhaltung der Vorschriften in ihrem Verantwortungsbereich
organisatorisch sicherzustellen. Alle
Mitarbeiter sind für ihr eigenes Handeln verantwortlich und
müssen sich im Zweifelsfall mit ihrem Vorgesetzten oder einer extra qualifizierten Einheit wie das Qualitätsmanagement
abstimmen, um potenzielle Schäden und Haftungen
zu vermeiden.
3. Kinderarbeit
(ILO Konventionen 138 und 182 sowie etwa der UN
Kinderrechtskonvention) – Wir sagen Nein zur Kinderarbeit
und beachten Vorschriften zum Schutz Minderjähriger.
Nationale Regelungen sowie internationale Standards zum
Schutz Minderjähriger, sind einzuhalten. Die Grundprinzipien
der ILO Kernarbeitsnormen 138 und 182 werden von uns
ausdrücklich unterstützt und gegenüber allen Beteiligten
vertreten.
4. Arbeitsschutz
Die AMPri Handelsgesellschaft mbH
achtet besonders die international anerkannten Menschenrechte und
lehnt rigoros menschenunwürdige Praktiken, wie Zwangsarbeit
oder Kinderarbeit ab. Mit Unternehmen und Institutionen,
die solche Praktiken anwenden oder zulassen, arbeiten
wir nicht zusammen. Wir setzen voraus, dass unsere Geschäftspartner
geltende soziale Standards einhalten. Eine
Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts ist Voraussetzung
für unternehmerischen Erfolg. Führungskräfte
arbeiten mit ihren Mitarbeitern vertrauensvoll zusammen.
Wir verpflichten uns dazu, dass die Vergütung, Sozialleistungen,
Arbeits- und Urlaubszeiten sowie den gesetzlichen Vorgaben
hinsichtlich Mindestlöhnen, Überstunden und vorgeschriebener
Sozialleistungen entsprechen.
5. Diskriminierungsverbot
Jede Diskriminierung bei Anstellung
und Beschäftigung ist untersagt. Insbesondere ist
jede Unterscheidung, Ausschließung oder Bevorzugung, die
auf Grundlage des Alters, der Hautfarbe, des Geschlechts, des
Glaubensbekenntnisses, der Kaste, der politischen Meinung,
der Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, der
körperlichen oder geistigen Behinderung, der ethnischen,
nationalen und sozialen Herkunft, der Nationalität, der sexuellen
Orientierung oder anderer persönlicher Merkmale
vorgenommen wird, verboten. Es wird von jedem Mitarbeiter
erwartet, dass er die Menschenrechte in seinem Verantwortungsbereich
respektiert. Die AMPri Handelsgesellschaft
mbH ist auch für solche Arbeitnehmer verantwortlich, die
über Agenturen oder sonstige Vermittler beschäftigt sind.
6. Umweltschutz
Wir übernehmen Verantwortung, wenn
es um den Umgang mit Menschen und der Umwelt geht. Bei
der Herstellung und dem Verkauf unserer Produkte (Waren
und Serviceleistungen) schützen wir Ressourcen (materiell
und immateriell) soweit es möglich ist, gerade dann, wenn
diese nicht erneuerbar sind. Beispiele sind unter anderem die Reduzierung von Wasserverbrauch, Abwasseraufbereitungsanlagen, Verpackungsoptimierung,
Reduzierung des Verbrauchs von Plastik
und Papier, Energieaufbereitung sowie der Einsatz von
Systemen zur Energieeinsparung. Jeder Mitarbeiter hat die
Pflicht verantwortlich mit natürlichen Ressourcen umzugehen.
7. Interkulturelle Kompetenz
Die AMPri Handelsgesellschaft
achtet und respektiert die kulturellen Gegebenheiten
in den Produktionsländern der Lieferanten, sowie den Herkunftsländern
unserer Kunden.
8. Soziale Verantwortung
Wir sind bestrebt, ein guter
Nachbar zu sein, der nicht nur im Interesse des Unternehmens
handelt, sondern auch im Interesse der Gesellschaft.
Wir stehen im offenen und transparenten Dialog mit der
Stadt Winsen/Luhe, in der wir ansässig und tätig sind, und
anderen Vertretern der Zivilgesellschaft, die ein berechtigtes
Interesse an unserer Tätigkeit haben. Wir achten die
Grundrechte eines jeden Menschen und vertrauen darauf,
dass unsere Mitarbeiter eine wichtige Rolle beim Schutz
dieser Rechte und sozialer Standards spielen. Bei all unseren
nationalen und internationalen Aktivitäten streben wir
Nachhaltigkeit an und stellen uns unserer sozialen sowie
ökologischen Verantwortung.
9. Überwachung des Verhaltenscodex
Der Code of Conduct
der AMPri Handelsgesellschaft mbH wird durch regelmäßige
Audits überprüft und belegt.